Een KPI meet hoe een proces, team of organisatie presteert. Je volgt dezelfde KPI vaak langere tijd zodat je trends ziet. Een OKR bestaat uit een ambitieus doel met een paar concrete resultaten. OKR’s worden meestal per kwartaal gebruikt om vernieuwing en beweging te creëren. Kort gezegd. KPI’s meten stabiliteit en prestaties, OKR’s geven richting aan verandering en groei.